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如何打造高效的企业内训直播?

浏览次数:667次 | 发表时间:2020-07-04

曾经,企业培训大多依赖于传统的线下培训方式。

最近几年,受到科技驱动和大众互联网习惯的养成,传统的培训形式也在升级,越来越多的企业利用视频直播的方式进行员工培训,以便更适应当代年轻上班族的学习生活习惯。

E启学直播兼容H5/电脑/手机/平板/现场大屏等全终端设备观看,提供从网页界面搭建到 android、iOS、小程序等全平台解决方案,方便企业快速接入,支持手机/电脑/摄像头/直播摄像机等各类设备轻松发起直播。


通过E启学来进行企业员工培训,直播视频还可回放、可下载,多次利用,企业不用再考虑时间和场地的限制,极大的降低了企业培训的成本和组织难的问题。

同时,E启学支持画中画、多方音视频连麦、白板、投票、私人咨询预约表单等丰富的实用功能,这些功能让培训讲师的授课以及后期的评估更得心应手。

常见的培训直播形式有哪些?

一般来说,培训中,讲师都会搭配PPT、视频等材料进行演示,E启学支持讲师在直播过程中实时添加视频/PPT/文档/网页等画面。

既然本期研习社的主题是:如何打造高效的企业内训直播,那么,首先我们得了解一下常见的培训直播形式有哪些?

[ 1 ]PPT或其他演示材料+人像

这是近几年最常见的形式,学员能够边看PPT边看到老师讲解,支持两分屏甚至多屏,案例如下:


[ 2 ]单PPT或其他演示材料

如果讲师不方便露脸,也可以选择单PPT演示加语音讲解的形式。


[ 3 ]PPT或其他演示材料+讲师人像+学员现场摄像(多地互动)

这种方案更适用于分公司多或者代理,同时将两地的现场画面与PPT放置在同一个直播画面,讲师可以随时观察学员的状态,来随时调整自己的培训进度,学员能够看到讲师的真实的人像表情,调动课堂气氛。


为什么你的企业培训没效果?

同样采用了直播的方式,为什么自己的效果却并没有想象中的那么理想呢?仔细想想,从小学到大学,再到各类技能培训班,教学方式的底层逻辑都一样,即,完整的课程体系+大量的模拟训练+及时的教学反馈。

那么,你在设计直播的培训过程中都做到了吗?接下来,我们谈谈企业培训+直播在实际应用场景中常会遇到哪些问题以及我们如何去解决这些问题?

1 / 培训前对培训员工的需求意向不明确

有些企业HR在制定培训计划时总是显得很迷茫,不知道如何下手。市场上流行什么就培训什么,忽略了不同员工能力经验的差别以及动机需求。

没有结合企业员工的真实需求,最终导致学员到场率低,培训没效果,资源浪费。

建议方案:

直播+表单,如果打算长期做直播培训,可以在每一期的直播页添加培训反馈表,内容可包括获取直播通知渠道、希望在哪方面得到培训、讲师上课效果评价、讲课内容评价、对自己岗位是否有帮助等,收集相关信息,以便对于下一期培训内容的调整,提供培训的效率和质量。

2 / 时间安排难求同,培训互动性少,知识吸收差

①由于员工都在不同的岗位上,如果想要不占用员工下班时间,统一培训时间是非常难的,千人千面,想要满足各类技能程度不一的员工也基本属于伪命题。

建议方案:

实时直播+直播回放+专人跟踪反馈,有时间的组织听实时直播,与讲师实时交流,如果时间不允许的话,可看直播回放,专人跟踪收集评论意见及回复(后期讲师也可以参与回复),E启学直播页可长期存在,可作为企业内训一个可听、可互动、可看的交流平台。

②我们会发现,很多企业在内训直播中用的还是办会议的思维,其本质区别在于,一个是嘉宾分享,刷新认知;一个是老师讲课,传授技能。参加培训的员工刚开始还能认真地听,但过了一两个小时后就玩手机、或者昏昏欲睡,甚至有同事直接中途退场……学员与讲师之间的互动不够,不亚于填鸭式教学,收效甚低。

建议方案:

企业内训使用k12教育一对一连麦的方案是不太现实的,可采取小团体学员+讲师实时直播互动连麦+大屏播放的形式,节约成本的同时,也创造了活跃的培训环境,在两地都进行拍摄并实时连麦,让员工有讲师就在身边的感觉,学员可以随时提问,老师也可以实时与学员交流,相较于一般培训直播平台多使用评论,E启学支持多方实时视频语音连麦互动可能更有效,当然,直播的时间也要把握好,不宜太长时间。

3 / 培训结束后,实际执行效果难跟踪

在实际的内训中往往缺乏配套的实战训练,以及持续学习的执行机制,不仅容易忘,员工也觉得培训后没提升,很难在实际工作中举一反三的应用。

建议方案:

实时评论+课后答题,设计在实际工作中常见的场景如何配合本节培训内容来解决之类的问题,放置在直播页当中,员工随时看回放视频边思考,并能学会如何应用到自己的工作中,解决问题。

如此三步下来,员工从知识的吸收、理解、应用实践、行动后反馈、团队协作,形成闭环,实现高效的企业内训。

 

 

关键字:企业内训,内训平台,企业直播平台,培训直播
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